2022年10月16日，二十大顺利召开，对教育工作有了新的指示，开启了加快建设高质量教育体系，发展素质教育、促进教育公平等指导方针。
（图片来源：央视新网微博）
其中，针对职业教育，报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。“
短短一句话中，赋予了职业教育新的使命、目标、任务，要在新领域新赛道中赛出好成绩，职业教育应该从何发力，建设教育强国的新征程……
自2022年5月，职业教育政策革新后，“行业发展”已经被频繁提及，各产业内的从业者由此看到了行业未来，但究竟要怎么做，更多的是迷茫，或许二十大后，职业教育未来发展路径将会更清晰。
01“硬技能培训”
在“技能型人才”成为中国经济发展重要引擎的时代背景下，“技能型人才”被赋予了前所未有的意义。据全国总工会统计，在2021年全国技能人才超2亿人。虽然技术进步和产业转型将成为未来就业形势的新趋势。但当下的技能型人才队伍建设却存在着诸多问题，技术人才培养和应用人才需求存在着“大锅饭”局面的现状。
企业虽然对技术人才提出了更高要求，但许多企业并没有真正发挥对技术人才培养和应用培训积极性、主动性、创造性。超80%的企业不知道如何进行培训，这也是未来企业做技能培训，将会深入解决的问题之一。
02“数字化人才”
数字化作为科技创新的一种手段，已经是国家政策指导方针下重点培养的技能之一，是面向人才市场，以项目为载体，面向行业企业需求，以信息化为手段、以应用为导向，将数字信息技术、软件工程等专业教育和职业教育融合发展的新型人才培养模式。为了更适配企业用人标准，提升职业能力，适应行业发展和岗位需求。目前已建成基于项目为载体，未来将会持续以企业需求为导向，基于行业特点和行业应用需求形成可持续培养方案。
03“打破泛技能教学模式”
“降本增效”已经作为企业运营的重要发展举措，对于人才的需求应用，要求将会越来越高。曾经的泛技能培养将会向“产业人才”方向进行适配，也就是说，学IT编程的，想要进入金融行业工作，必须还懂点金融行业的知识！这种培训模式，不仅提高了培训者的竞争力，也适配了企业岗位需求，更在无形中做好了培训机构的口碑！是一场三赢的局面。（上诚学信付，业绩涨3万）
“职业教育仍然大有可为”——二十大，我们看到高频次“科技”、“教育”、“人才”，这是祖国战略发展的方向，也是职业教育发展的指向，未来该往哪一条细分赛道发力，继二十大后，你能看到行业新机吗？