近两年来经济下行，全球产业停滞，很多企业“能源”断供、收入骤降，为了可持续发展，纷纷选择“弃车保帅”，为后期发展铺路。而关于互联网裁员的消息却轮番登上热搜。虽然对于任何企业来讲，招人裁人基本都是不可避免的，但是一看到热搜，不少人心里都会犯嘀咕，害怕成为那个被弃掉的“车”......
如今的职场，新生代辈出，60/70/80那一代论资排辈的现象逐渐消失。对于打工人来讲，实现自我价值的机会变多了，但不想在这种大环境中被淘汰，又需要更多的抗风险能力。
“抗风险能力即不可替代能力”
不想在关键时刻被抛弃，就务必要让自己变得无可替代。简单来说，让自己变得不可替代的方式有两种：一种是做别人做不了或者不愿做的事情；一种是把别人都能做的事情做到极致。这个时代，到处都在贩卖焦虑，人人自危。而最好的“铁饭碗”，是你的不可替代性。提升能力，打磨专业，拥有一技之长，掌握稀缺技能，是对抗焦虑最好的办法。
“继续内卷，不如去降维打击”
很多互联网行业的职场人，在裁员风波之下，都面临一个严峻的问题：“继续找互联网行业，大环境下却很难；要是换行业，又感觉自己不会做。”这个时候，不如换一种思路——“跨界竞争”。简单来说，就是当我们在A领域做不到最顶尖的时候，是不是可以在B领域把A做到最好，或者在A领域把B技能发挥到最好，这就是比较优势，其实也是一种“降维打击”。
“选对发力的赛道”
一个人一生需要做出许多选择，职业选择就是其中之一。在选择一份工作时，我们需要考量很多因素，对于多数人来说可能会优先选择薪资高的行业，实际上这并不是最正确的选择标准。选择一份工作，除了薪水，还要看这份工作是否能让你更加值钱，帮助你提高抗风险能力。
通常来讲，职场上能够让自己更加值钱的原因也很简单，要么是所在行业前景好，老板能够带你看到未来你看不到的市场；要么是商业模式更优秀，你的能力效率能够发挥到最大化。
随着数字化经济的发展，以及人口素质的不断改善，未来人口红利逐渐向人才红利转变。据《2020未来就业报告》指出，目前在职劳动者所掌握的核心技能将有44%在未来五年内会发生更替和变化，到2025年时全球预计有50%的劳动者需要接受再培训才能适应新的岗位需求。
总之，在不确定性时代，未来无法预测，但是再不好的大环境，也永远都有人翻身逆袭。这其中的原因，很大一部分原因除了自身努力之后，还得益于他们能够在商业环境的瞬息万变中，洞悉发展趋势，找到适合自己的发展模式。
无论哪一种方法模式，顺应时代发展，掌握真正意义上的“技能”，将会是未来一大趋势。而无论是互联网还是其他企业也好，裁员大潮正是一种逼你努力前进的“警示”。（上诚学信付，业绩涨3成）