随着2020年人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合发布了全媒体运营师等16个新职业，由此引发了全媒体运营发展师在新媒体行业的热议。而随着互联网的不断发展，新兴起来的“运营岗位”需求越来越大。所以近两年市场关于【全媒体运营师】的考证培训机构，随处可见。
2022年4月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过《中华人民共和国职业教育法》修订，其中第十一条表明：实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
虽然市面上多了很多专业运营的培训课，但真正落地实操且有效的并不多见，大多数转行学运营的学员，学到最后基本就是为了“证书”，无论在什么岗位的运营，基本上都经历过以下4种状态：
1、盲目执行，没有结果导向意识
当我们在做用户运营的时候，都知道了解用户需求很重要，但大多数人都在陷在了自己的认知里，没有从用户真正的需求出发，每天都在被动地做事，没有思考这件事情的底层逻辑，最终的结果反馈就是无意义的“自嗨”！
2、认知单薄，思考问题缺乏系统性
运营人都有一个共性问题，就是考虑问题缺乏系统性。总是在刚接到任务就开始想具体措施，想到什么就做什么，没有整体规划和思考。导致思维很局限，那些做了1-2年的运营，依然做不到系统化思考，处于单点思维，那么问题就略严重了，因为思维产生固化并非一朝一夕可以改变。
3、做项目没有思路框架，缺乏总结意识
运营岗位无论是升职加薪还是跳槽，项目都是被考察的首要点，项目结果也是代表能力的一方面。刚入行的运营人没有足够的经验支撑，只能在项目里担任螺丝钉的角色，很难看到项目全局，培养出完整的项目操盘思路。而1-2岁运营人接触的项目相比多一些，但也经常在项目中出现：不会拆解指标、不能根据每个阶段制定不同的方案、结束后不会复盘，无法总结问题所在。
4、没人带，想要学习提升却很迷茫
“做好运营的前提是运营好自己”，自我学习就是运营自己的内容之一，但大部分运营人都没有掌握好这一点。很多运营人在工作中遇到不会的地方，想问别人，但是又怕被嘲笑过于小白；百度搜索，100个人100个说法不知道该相信哪个，干脆直接把问题藏起来不去解决，直到领导问起来只能含糊不清的说：“我不会”。
如何提升运营技巧成为高薪运营人？
对于一个运营人来说，想要让能力稳步上升，首先要做的就是对你所在的行业岗位发展有一个全面的认知，摸透这个岗位都需要哪些能力。市场就业环境越来越考验运营人的综合能力，运营已经不止是单一的用户运营、内容运营、活动运营等岗位区别了。未来全能型运营人更受受市场青睐，也是主流高薪岗位之一。
而职业教育市场+运营，这一强强联手的组合，等于高薪保障！一个是千亿级市场，未来发展不可限量；一个是互联网时代不可或缺的热门岗位，发展势态趋向择优而用！所以想要学运营或者在运营圈举步难行的朋友，可以考虑职业教育行业！
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